2 Apr 2019
Driver du ett för
etag som behöver fler säljare? Då är sannolikheten stor att du vänder dig företag som arbetar med säljrekrytering. Företag som har specialkompetens inom att utforma annonser och rekrytera till att intervjua och hitta de bästa säljarna utifrån företagets behov. Så här kan det gå till:
Första steget är självklart att ditt företag behöver mer personal. Ni har tagit beslutet att en till säljare behöver rekryteras och tar därmed kontakt med företag som arbetar med just säljrekrytering. Tillsammans går ni igenom målbilden och vad det är för person som eftersöks. Är det speciella egenskaper, ålder, intressen eller annat som speciellt eftertraktas?
En fördel med att ta hjälp med säljrekrytering är att dessa företag tar hand om hela processen. Efter att de kartlagt behovet skriver de ihop den annons som sedan publiceras på exempelvis Arbetsförmedlingens hemsida och dels på andra rekryteringskanaler. De kan även kontakta personer som sökt jobb via dem tidigare och som skulle passa för detta jobb även om personen inte direkt har skickat in någon ansökan.
Då det generellt inte krävs en specifik högskoleutbildning för att jobba som säljare brukar en säljrekrytering innebära ganska många ansökningar. Löpande efter att ansökningarna kommer in sker därför ett första urval. En arbetssökande kan alltså bli kontaktad för intervju eller frågor redan innan sista ansökningsdagen löpt ut. Detta sker då för att inte personen ska hinna söka andra jobb under tiden fram till ansökningsdatum löpt ut.
Nästa steg inom säljrekrytering är intervjuerna. Hur många som kallas till intervju kan variera något både beroende på hur många som haft rätt kompetens till arbetet samt hur slutkunden vill ha processen. De arbetssökande får i detta läge träffa rekryteringskonsulter som är specialister på just intervjuer och rekrytering.
Utifrån intervjun tas sedan ett par personer ut för slutintervju. Det är i denna fas som den arbetssökande för första gången får träffa någon från det företag som söker personal. Till dess har det enbart varit rekryteringsföretagets uppgift och ansvar.
Den slutgiltiga intervjun sker med någon från det företag som behöver personal. Om de önskar kan även en rekryteringskonsult vara med som stöd och hjälp för att skapa en så bra intervju som möjligt. Det är även i detta läge, när det enbart är ett par få personer kvar i processen, som kontroller sker gällande referenser och intyg. Även detta är något som rekryteringskonsulten gör för att säkerställa att den person de rekommenderar verkligen har den kompetens som eftersöks.
29 Mar 2019
När man anlitar en tota
lentreprenad lägger man stort ansvar på en enda part. Det säger sig självt att man bör hitta en firma man känner stor tillit för. Det kan nämligen vara så att hela byggprojekt står eller faller, beroende på hur totalentreprenad sköter sina uppgifter. Innan man påbörjar ett samarbete är det viktigt med avtal. Det gäller i princip med alla tjänster man anlitar. Men hur ska egentligen ett avtal se ut för en entreprenad? Det tittar vi lite närmare på här. Information kommer från Byggandets Kontraktskommitté.
Som i många andra avtal är det standard att börja med uppgifter kring beställare och entreprenör. Här bör det finnas med firma, organisationsnummer, kontaktuppgifter och adress, till exempel Totalentreprenad i Uppsala AB, Drottninggatan 5, XXX XX, Uppsala.
Det här är en viktig del i avtalet givetvis, som reglerar hur och när arbetet ska utföras. I det här avsnittet förbinder sig en entreprenör att utföra ett arbete åt kunden i enlighet med kontraktet och eventuella ändringar som finns avtalade. Här bör bland annat också datum för beställning, förfrågningsunderlag och anbudshandlingar finnas med.
Det bör även finnas rader som förtydligade vilka handlingar och uppgifter som beställaren skall tillhandahålla. En likadan rad bör finnas för entreprenören.
Det här är viktigt för såväl entreprenör som beställare, men är kanske särskilt tryggt att avtala om för den sistnämnda. Här bör det stå när entreprenaden senast ska lämna en tidsplan, när arbetena tidigare får inledas, och när de senast ska inledas. Det bör också stå när arbetena ska vara helt färdiga och redo för slutbesiktning.
Ett avsnitt om ansvar och försäkringar är bra att ha med i avtalet. Det kan till exempel stå att entreprenaden är skyldiga att betala vite vid försening, till exempel ett belopp per varje försenad vecka. Vidare bör entreprenaden bevisa att lämpliga försäkringar finns. I avtalet kan det stå ett datum, när dessa bevis senast ska överlämnas till beställaren.
Att hitta rätt firma att samarbeta med är en förutsättning för att ett avtal ska skrivas. Bor du i en lite större stad, säg Uppsala till exempel, har du ganska många aktörer att välja mellan. Titta på referenser, omdömen och recensioner för att bilda dig en uppfattning om entreprenaden. Ta in offerter från flera olika firmor för att kontrollera att du betalar ett marknadsmässigt pris. Vi rekommenderar en firma med goda betyg från en stor majoritet av kunderna: totalentreprenaduppsala.se.
24 Feb 2019
När man slår ihop flera företag, som man ju gör i fusioner, växer företaget som skapas av sammanslagningen av flera mindre företag. Det är inte lätt alla gånger att växa. Ibland kan ett företag drabbas av "växtvärk", bildligt talat. Ibland kan en tillväxt ske för snabbt så att alla funktioner i ett företag inte hänger med. Har man till exempel chefer, personalchefer eller verksamhetsledare som inte har varit med om en företagstillväxt innan och inte har den rätta kompetensen att leda ett företag som befinner sig i ett tillväxtskede, kan det hända att de inte hinner med alla de på en gång växande antal arbetsuppgifter som de tidigare hann med, men som i och med tillväxten blev ohanterligt många.
När företaget växer "för snabbt" är det oftast personalen som blir lidande av att chefer och verksamhetsledare inte själva hänger med. Ibland kan administrationen få svårt att hänga med, det kan blir problematiskt om ny personal ger till exempel personalchefen många fler uppgifter som har att göra med hur personalen ska finna sig till rätta på företaget. Sedan kan det plötsligt bli långt fler arbetsuppgifter för den som ska betala ut alla löner, betala för fler lunchkuponger, administrera sjukskrivningar, föräldraledigheter eller när personalen ska vårda sjuka barn och så vidare och så vidare. Med alla dessa exempel vill vi visa att det inte är så lätt alla gånger att växa, även om det är just vad företagen önskar och vill.
Ibland kan det faktiskt vara bättre att växa i lagom snabb takt. Då kanske företaget hinner med att bygga ut sitt nät av leverantörer. Ibland kan det gå lit för fort att växa som företag. Det kan göra att utgifterna rusar i höjden och att ekonomin inte hänger med. Ibland kan ett företag behöva mycket inflöde av kapital just under en tillväxtfas. Får man plötsligt en ökad efterfrågan på sina produkter och tjänster kan det uppstå ett stort behov av många fler i personalstyrkan, att då anställa många fler kan då ge upphov till ökade utgifter för arbetsgivaravgifter och liknande.
Det är inte billigt att anställa folk i Sverige. Ibland kan det vara bättre, rent ekonomiskt att anlita externa tjänster i stället. Bland annat kan redovisningen svälla, administrativa tjänster blir långt fler med ett större företag. Att ha hand om bokföring kan då innebära mångt fler sysslor än tidigare. Då kan det vara bäst att anlita en redovisningsbyrå i Stockholm som kan ta hand om allt som har med ekonomisk redovisning, bokföring, revision och annan ekonomisk administration. Läs mer här.
3 Feb 2019
Det är många saker som ska lösas dagligen på ett företag. Det är allt från att få ordning på administrationen, till att hitta rätt personal, till att göra kunder nöjda. Då är det lätt hänt att man tappar fokus och inspiration till att göra skillnad i människors liv. Oavsett vilken slags verksamhet som man har i sitt företag, handlar det oftast om att göra världen lite bättre, att ge människor det som de önskar eller förse dem med det som de önskar sig mest här i livet.
Om det är så att du, antingen i ditt privatliv, eller i företaget, har tappat gnistan och inspirationen kan du få tillbaka det genom att låta dig inspireras på nytt. Tappar man fokus i livet kan man hitta tillbaka till den genom att få inspiration av någon som kommer utifrån. Ibland kan det vara enda sättet att komma till rätta med att livet går på rutin. Att ha en vision för sitt företag är viktigare än någonsin, när det finns så mycket i vir omgivning som kan påverka oss att tappa fokus.
Det är få människor som behåller sitt fokus ett helt liv. Om det nu inte råkar vara så att man är Mark Zuckerberg, som arbetar med Facebook, så kan vi alla tappa fokus någon gång ibland. Plötsligt inser man att man arbetar med något helt annat än det som man egentligen har tänkt sig. Leder man då ett företag är det stor risk att man smittar av sig och plötsligt har hela företaget gått in på fel spår. Att leda ett företag innebär alltid att man måste ha en vision om vart företaget ska komma, för att inte företaget ska gå i stå, och stampa på ställe. Som företagsledare, är det viktigt att veta vart man vill och ha en vision om just det.
Om du känner igen dig i detta, kan du behöva hitta tillbaka till din vision för företaget. Ta en period för dig själv, när du går tillbaka till din affärsidé. Prata med andra om vad det var som du ursprungligen tänkte med företaget. Om du tycker att företaget inte längre arbetar med det som du ville, kan hela företaget behöva få en inspirationsföreläsning, där alla inblandade kan behöva höra på en inspirationsföreläsning. Om det är så kan du läsa mer här, om du hur du kan anlita någon för just en sådan inspirationsföreläsning.
27 Jan 2019
Cannes är en semesterstad på Franska rivieran men staden är inte bara känd för sol, bad och charter. Mängder av turister kommer hit varje år för att besöka något av de stora event som årligen genomförs här. Enligt viss statistik är 20 % av de som kommer till Cannes personer som är där på eller affärs- eller konferensresa i Cannes. Inte sällan kombineras detta.
Nästan året runt genomförs något stort event i Cannes vilket har gjort staden även känd som just ”eventstad”.
Det event som drar till sig mest medial uppmärksamhet är utan tvekan filmfestivalen. Från att ha varit en mindre filmfestival har den vuxit till den mest prestigefulla festivalen inom branschen. Hit kommer även media från hela världen för att följa kändisar (och blivande kändisar) när de går på den röda mattan och blir inbjudna till unika fester. Totalt beräknas 5000 journalister komma hit. När filmfesten är i Cannes lever hela staden upp - på alla sätt och vis.
Gamesfestivalen är ett event i Cannes som lockar allt från gamers till de som älskar brädspel. En internationell spelfestival som lyfter upp alla slags spel oavsett genre. För de som är insatta i denna värld är det häftigt att få träffa kända profiler inom de olika spelen utan att det blir lika stor uppståndelse som för kändisar på filmfestivalen.
Här kanske du till och med kan få en bild med din idol – eller i alla fall en autograf. Ett event för dig som älskar spel, vill lära dig mer eller bara umgås med likasinnade.
Fyrverkerifestivalen i Cannes startade 1967 och bjuder minst sagt på en sprakande och explosiv upplevelse. Ett event för de som älskar pyroteknik eller bara njuter när himlen målas vacker av alla möjliga färger. Kan även kombineras med sommarsemestern då fyrverkerifestivalen är uppdelad på flera dagar under juli och augusti.
Man räknar med att ca 200 000 personer ser de färgsprakande showerna när de olika lagen tävlar mot varandra att skapa bästa pyrotekniken.
Cannes Yacht festival är ett event för dig med en finare yacht – eller bara älskar att se större och dyrare båtarna. I september samlas ett flertal yachter vid Gamla hamnen. I likhet med ett par andra event så bygger detta event på Cannes som en lyxig och exklusiv stad. Nog är det exklusiva båtar som lägger till vid hamnen också. Men att titta kostar inget…
Sedan 2008 har Nice Marathon genomförts. Ungefär 14 000 deltagare försöker ta sig igenom den 4,2 mil långa banan. Men man behöver inte vara med i tävlingen för att njuta av den. Det är folkfest i många av de byar som löparna springer igenom och ett event som lockar till sig löpare från hela världen.
11 Jan 2019
Om du har eget företag vet du att det finns en del fallgropar som företagare. Många är de enmans- och småföretagare som har klagat på alla blanketter som man måste fylla i, ansöka om än det ena och än det andra. Det är ibland en snårig djungel som man ska orientera sig genom. Att i det läget anlita en advokat, kan vara riktigt förutseende och klokt. En brottmålsadvokat eller en affärsjurist kan enkelt vägleda dig som egenföretagare/småföretagare. Hellre anlita en advokat som visar dig som företagare hur du håller dig på rätt sida om lagen, än att tänka sig att man själv ska klara av alla fallgropar själv.
Med en advokat som tidigt engageras i verksamheten, får du hjälp med affärsjuridiken. Skulle du någon gång bli stämd av någon kund, har du då möjlighet att gå fri. En advokat ser till att hjälpa dig ur juridiska trångmål. Det är ju därför som du anlitar advokaten och en duktig jurist kan få dig ur i princip vilka tvister som helst. Bara det att kunna tala om för kunderna att du har en jurist som du kan anlita, kan få vem som helst att backa från sina hotelser om stämning. Dessutom Får du mer insyn i juridiken med en advokat vid din sida. Här anser vi att alla företagare borde ha en jurist i sin verksamhet och vid sin sida. Hellre förekomma än förekommas. Särskilt när det kommer till affärsjuridiken kan det vara svårt att veta vad som är lagligt och inte är det. Man önskar att fler läste lite juridik. Då skulle det inte förekomma så många brott.
En brottmålsadvokat är någon som alltid kan hjälpa dig som företagare i de fall som det kan vara kritiskt vid avtalsbrott eller arbetsrätt. Anlitar du en sådan har du möjlighet att rådfråga en kunnig jurist, så att du själv ser till att inte göra fel. Inom detta finns det en del gråzoner som man som företagare rör sig kring. Skulle det sedan visa sig att du har ett behov av juristens tjänster när det kommer till andra ärenden som kanske rör ditt privatliv, har du alltid tillgång till en jurist som kan bistå dig. Att bli misstänkt för ett brott, är inte alltid så att det är svart/vitt, ibland kan man röra sig i gränslandet, och det är svårt för alla inblandade att reda ut vad som är brottsligt och inte är det. Här kan du läsa mer om brottmålsadvokat.
10 Jan 2019
När viktiga saker händer på jobbet, som till exempel en fusion av flera företag, är det dags att fira. Hur viktig man tycker att fusionen är, desto större firande krävs det. En stor fusion, med två företag brukar inte ingås utan problem. De brukar föregås av mågna diskussioner och för det mesta med flera maktkamper innan man kan komma överens. Bara en sådan sak som var huvudkontoret ska finnas, vem från de två företagen som ska inneha VD-posten och så vidare och så vidare. Först när man har kommit överens om hur det ska bli, är det sedan dags att fira fusionen, eller flytten till ett annat land, eller hur man nu väljer att uppmärksamma förändringen.
Om personalen känner motstånd mot fusionen – och många lär göra så. Vi människor är oftast obenägna till förändringar. Vi är vanedjur och vill oftast ha det som vi alltid har haft det, eller hur? Av den anledningen kan det vara svårt att acceptera en förändring av den egan arbetsplatsen. Då kan ett firande av förändringen hjälpa till att göra det hela mer positivt för den personal som ska finnas kvar. Om du behöver hjälp med att arrangera firandet av de två företagen som går samman, kan man anlita en eventbyrå i Stockholm. Då kan man få hjälp med inbjudningar, planera program, anlita musiker, talare och ordna med lokal, mat och dryck och allt sådant om kan höra till en fest.
Det är en hel del praktiska saker som man bör tänka på inför ett arrangemang av en fest. Vi tar upp en del av de praktiska sakerna här.
4 Jan 2019
När gatorna är riktigt smutsiga är det endast effektiva och stora sopmaskiner som kan få bort den mesta smutsen. Särskilt efter vintern, och man har sandat på gatorna för att förhindra halkan från att få alla bilar att krocka med varandra, då bheövs det riktiga sopmaskiner som tar bort allt som inte ska finnas där. Det är med gatusopning som med vilken annan städning som helst; man märker att det städas, först när det inte sker. Man tar ju för givet att det är städat och snyggt, först när städarna inte har gjort det. Så länge det är snyggt på gatorna tar man det för givet. Det är när man snubblar över grus och sand och annat skräp som man märker när arbetet har uteblivit.
Arbetar du med städning i ditt arbete? Då vet du en hel del om hur det är att arbeta med städning. De flesta städfirmor arbetar med städning enbart inomhus. Att arbeta med städning utomhus är en något annan slags verksamhet. Framför allt därför att behöver så mycket större maskiner för att kunna genomföra ditt arbete. De slags sopmaskiner som du arbetar med bör kunna fungera utan större gnissel. Att ha maskiner som bara står, är en mycket dålig affär. Allt som endast upptar plats på ett varulager, eller som inte kan utnyttjas, är en ekonomisk belastning.
Då är det en bra mycekt bättre affär att hyra så stora sopmaskiner som man kanske kommer att behöva om amn arbetar med utomhusstädning. Man kan ju behöva en sopmaskin även för städningen inomhus, om det är så att man har stora ytor som man behöver rengöra. Städar man utomhus innebär det även stora ytor (för det mesta) att rengöra. Särskilt när det kommer till gator och vägbanor. Gäller det en innergård, till exempel, är det sällan särskilt långa gångbanor som behöver rengöras. Då handlar det mer om utomhusstädning som mest kan göras för hand.
Googla gärna "sopmaskin Stockholm" eller någon annan ort, där du arbetar, så bör du få flera förslag på företag som hyr ut eller säljer sopmaskiner på den ort där du bor. Sedan är det bara att ta kontakt, fråga om offert och referenser och välja den som du anser är bäst. Välj gärna en som använder sig av mijövänliga arbetsmetoder och miljövänliga sopmaskiner. Läs mer här.
22 Dec 2018
Handen på hjärtat – har du alltid tyckt om din chef? Och vad var det som gjorde att du inte tyckte om din chef? Vad var det som hon, eller han gjorde som inte attraherade dig? Det är inte alltid som man lyckas få en bra chef, när man får en ny anställning. Sådant kan man ju inte veta på förhand, om den nya arbetsplatsen har en bra ledning, och ledare. Det är sådant som man tyvärr märker efter ett tag. Så har man väl fått ett arbete på ett nytt ställe, och märker att chefen inte är bra, vad kan man göra då? Det kanske inte är läge att ge vinkar om att hon, eller han borde gå och lära sig mer om ledarskap och utveckling. Sådant måste komma uppifrån. Så då kan man som anställd gå till hennes, eller hans chef för att påpeka sådant som fattas.
En skicklig ledare ser potentialen hos personalen. Det är en av de viktigaste arbetsuppgifterna som en ledare måste ha. Ett företag som har fel personale på fel plats kommer aldrig att bli ett framgångsrikt företag. För att bli ett företag med tillväxt krävs det av ledarna att de placera rätt person på rätt position. Motsatsen är förödande för företaget. Och att lära sig hantera det är mycket viktigt för en verksamhetsledare.
Vad det är en person till en bra ledare, men inte den andra, kan vara svårt att lista. Här gör vi ändå ett försök.
1. Det måste vara någon som kan attrahera rätta människor
Bland det absolut viktigaste egenskaper som en företagsledare behöver ha, är förmågan att attrahera andra människor. Den som blir en ledare är den som de flesta gillar i gruppen. Det är det första och viktigaste egenskapen. Man måste gilla den man bestämmer sig för att följa.
2. Kan kommunicera med sina medmänniskor
Det är viktigt att ledaren kan kommunicera med dem som hon, eller han ska leda. Ledaren ska kunna motivera och puscha på människorna så att de gör sitt yttersta för att nå målen med företaget. En ledare ska även kunna tala om vilket målet är så att alla förstår och tar till sig budskapet.
3. Kunna urskilja vilka som passar för olika jobb
En ledare måste ha förmågan att kunna se de människor som hon eller han anlitar för de olika jobben och se om de passar där eller inte. Att ha fel personer på fel ställe är ett av de största misstag man som företagare kan göra.
21 Dec 2018
Vad är den bästa reklamen som man kan tänka sig? Denna fråga är inte på något sätt ny alls. Många är det som har funderat på det. En hel bransch har varit sysselsatt med detta i flera årtionden. I Sverige belönas den bästa reklambyrån med Guldägget varje år, som ett tecken på duktiga reklammakare.
Ett av de bästa sätten att göra reklam på är att låta både personal och kunder bära företagets namn och logga på profilkläder, på tygpåsar med tryck, eller varför inte låta företagets namn och logga synas på mässan? Ett företag som erbjuder allt detta är Tryckt val som har profilkläder som man kan trycka med företagets namn och logga på alla slags snygga kläder. Då är det viktigt att profilkläderna är riktigt snygga så att den som bär dem vill ha kläderna på sig.
Har man en butik som säljer hälsokost, ett parfymeri eller livsmedelsbutik kan man erbjuda sina kunder en tygpåse med tryck med företagets namn och logga väl synligt. Är man ett företag verkligen med i tiden, väljer man tygpåsar med tryck som antingen är tillverkade i ekologiskt material eller som är tillverkade med Fair trade.
När företaget är på mässa är det viktigt att kunna sticka ut så att gästerna på mässan lägger märke till företaget. Det kan man göra på olika sätt. Här är det viktigt att man gör det på ett smart sätt. Det ska anpassas efter det budskap som man vill sända ut. Arbetar man inom skönhetsbranschen, vill man kanske förknippas med skönhet, bekvämlighet och kliniskt rena produkter. Arbetar man med mat, kanske på restaurang eller inom livsmedelsbranschen kanske man vill ha framme grönsaker, och göra en monter som ser ut som ett kök. Då passar det bäst att laga mat på stället och bjuda dem som har betalat för det eller bjuda på små smakbitar. Då passar det bäst att ha stolar, eller en soffa på plats så att människor kan sätta sig där och äta.
Kör man mycket bil är det ingen dum idé att ha profiltryck på bilen som gör reklam där man kör med den. Eller ett paraply med företagets logga och namn som håller kunderna torra. Det är inte så stor mening att ha pennor, då är det bästa reklamen sådant som man ser när kunderna eller personalen rör sig ute på stan.
15 Dec 2018
Första steget till ko
nkurs är att lämna in en konkursansökan. När tingsrätten har behandlat frågan kommer gäldenärens egendom att vara tillgänglig för konkursförvaltaren för att därigenom kunna återbetala så mycket som möjligt till borgenären. Här är förfarandet.
En konkursansökan kan lämnas in av den person som försätts i konkurs (gäldenären) eller av de personen/företaget är skyldig pengar (borgenär). Det sker till Tingsrätten och kostar inget om det gäller en själv och annat fall drygt 2000 kr.
Om det är borgenärer som gjort konkursansökan får först gäldenären möjligheten att svara på ärendet. Det är Tingsrätten som har detta ärende och som kallar till en förhandling där de bägge parterna i målet kan yttra sig och ställa frågor.
I det fall gäldenären gjort konkursansökan sker utslag direkt. Detsamma gäller om gäldenären godkänt och medgett borgenärens ansökan.
I det fall som borgenär och gäldenär är oense om konkursen är det tingsrätten som avgör i frågan via de förhandlingar som sker med parterna. Det spelar i detta läge ingen roll om gäldenären kommer eller inte. Tingsrätten kommer ändå att pröva ärendet.
Om tingsrätten beslutar att en konkurs ska genomföras ska tre punkter ske:
Tidsbestämma när träff ska ske med gäldenär då bouppteckninged ska lämnas
Konkursförvaltare ska utses. Det kan även innebära flera förvaltare i det fall det är ett större bolag eller mer komplex situation. Här är en kompetent och erfaren advokat som tar på sig denna typ av uppdrag: konkursansökan.se
Tillkalla borgenär, förvaltare, gäldenär, tillsynsmyndighet till sammanträdet för bouppteckningseden.
Nu upprättar förvaltaren en bouppteckning där alla tillgångar tydligt specificeras. I denna ska det även framgå vilka som är borgenären och hur stor skuld som finns till dessa.
Denna bouppteckning lämnas till tingsrätten samt till gällande tillsynsmyndighet. Detta ska ske så fort som möjligt men absolut senast en vecka före datumet för bouppteckningsed.
Den grundläggande funktionen med bouppteckningsed är att gäldenären ska godkänna (eller ändra) bouppteckningen.
Nu ska förvaltaren beskriva situationen och orsaken till att gäldenären har befunnit sig i obestånd. Bland annat ska denna förvaltningsberättelse beskriva skulder/tillgångar som gäldenären har, en del historiska ekonomiska fakta, om man kan anta att någon är skyldig till att återbära olovlig vinstutdelning m.m. Det är kortfattat en komplett ekonomisk rapport över läget.
Efter att konkursförvaltaren utfört sitt jobb har borgenärerna fått så mycket som de kunnat. Ofta är det de borgenärer som lämnat in konkursansökan men som nämnts kan detta alltså även ske av personen/företaget som konkursen gäller för.
Nu kan förvaltaren göra en slutredovisning där det framgår hur resterande summa pengar (i det fall det finns kvar något) ska fördelas (utdelning). All dokumentation skickas vidare till tillsynsmyndigheten.
Att avslutning kan ske beror vanligtvis på att skulderna är återbetalda eller att tingsrätten beslutar om avskrivning, vilket betyder att skulderna skrivs av.
Sista steget – från konkursansökan till avslutad konkurs – är att tingsrätten beslutar om eventuell utdelning.
5 Dec 2018
Varför har man event? Är det en vetenskaplig sanning att event gör nytta för ett företag? Knappast. Däremot finns det många empiriska exempel på att event har gjort att atmosfären och sammanhållningen är bättre på ett företag efter att eventen, kick-offerna och företagsfesterna har ägt rum. Hur kommer det sig? Det som händer när personalen går iväg, gör saker tillsammans som de annars inte gör, är att de lär känna nya sidor av varandra och kanske hos sig själva. De ser varandra göra nya sysslor, som de annars inte har sett hos varandra.
Många ser bara kollegerna på arbetet. De ser bara en och samma sida av varandra. Tänk dig att du ser en butter och stressad person som du möter vid kaffeautomaten, lunchen under arbetsdagen. Går du iväg med personen och gör något helt annat; bowlar, badar badbalja, gör olika aktiviteter, kanske du kommer att upptäcka att denna buttra och stressade person är helt annorlunda i en annan miljö. Detta tar du med dig sedan när du möter denne kollega på arbetet nästa dag. Då vet du lite mer om den personen och har med dig det, när du ska samarbeta med henne, eller honom.
Man kan ju inte kräva av sin personal att de ska umgås med varandra under sin fritid. Det måste de få använda precis som de själva vill. Människor är ju inte slavar heller som inte har någon egen vilja eller frihet. Däremot kommer människor som känner varandra bättre, att samarbeta bättre när de känner varandra. Det är det som event och kick-offer bidrar med. Det gör att sammanhållningen på ett företag blir bättre. Och på de flesta företag är sammanhållningen viktig för att företaget ska hålla ihop, jobbar mot samma mål och lyfta produktionen och höja vinsten.
Har ni provat att ordna med en vinprovning för ert företag? Det brukar vara ett stort intresse för de flesta människor och alla har inte möjlighet att få till det på egen hand. Då kan man göra det tillsammans på ett företag, som en kick-off. Det är dp ett tillfälle att få prova olika vinsorter och upptäcka hur de smakar med olika slags mat. Man får information om de olika vinerna och hur druvorna smakar, vad man känner när man dricker dem och hur smakerna kan förändras tillsammans med andra smaker. Här kan du läsa mer om hur du kan ordna med en vinprovning för företag.
22 Nov 2018
De flesta är ense om att arbetsmiljön är mycket viktig för att alla som arbetar på en arbetsplats ska trivas och kunna fortsätta arbeta. För företagets ledning och arbetsgivaren är det mycket viktigt att den personal som de har anställt kan prestera bra. Utan personal lever inte företaget vidare, och ingen vill ha en personal som inte kan prestera. Då är arbetsmiljön mycket viktig. Här tar vi upp alla spekter i arnetsmiljön och den är mist tvåfaldig:
När det kommer till den fysiska arbetsmiljön är det viktigt att man som arbetstagare får tillräcklig belysning. Platsen som man ska arbeta på ska vara säker på alla sätt. Särskilt är detta viktig när det kommer till arbeten med hög risk. Byggjobbare som ofta arbetar på höga höjder, ska få antingen byggarbetsställning som är säker så att de kan röra sig på ett säkert sätt. Lägga sina arbetsredskap på ställningen på ett säkert sätt.
Sitter man på ett kontor måste skrivbord och skrivbordsstol vara ergonomiskt utformade så att man inte skadar sig i det långa loppet. Skrivbordet bör vara höj- och sänkbart, så att man kan variera sin arbetsställning. Stolen ska ge tillräckligt stöd för ryggen och asxlarna. De flesta har datorer på sina kontor och datorn måste vara på sådant sätt att det inte belastar kroppen på felaktigt sätt.
Den psykiska miljön är minst lika viktig som den fysiska. Den som är arbetstagare ska känna att det är en trivsel på jobbet. Om man presterar bra, ska arbetatagaren känna att det uppmärksammas. Att arbetsgivaren tycker det är viktigt att alla anställda trivs och har en omgivning som är uppmuntrande och stöttande. Är det på det motsatta sättet; att arbetstagaren är osynlig, inte uppmuntras och inte blir stöttad i sitt arbete, skapar det vantrivsel.
Vidare är det viktigt att den som är anställd känner sig delaktig i arbetet och får vara med och bestämma över sina arbetsuppgifter. Det står i lagen om MBL, medbstämmandelagen; att den som är anställd ska kunna vara med och bestämma över sin arbetsmiljö, sina arbetsuppgifter och vara delaktig i det dagliga arbetet.
Är man arbetsgivare, kan det vara svårt att ta till sig det som lagen säger. Ska man läsa lagen kan det upplevas som krångligt att sätta sig in i vad lagen säger. Då kan det vara bättre att få gå en utbildning av personer som har satt sig in i vad lagen säger och utbilda andra i det.
5 Nov 2018
Det är verkligen många företag som väljer av en eller annan anledning att gå ihop. Många företag som ser en väldigt stor konkurrens ser som sin enda möjlighet att överleva om de likt mulitnationella bolag, har en stor ägare i ryggen Så har det gått för flera företag som har lverelvt i Sverige. Många av de bolag som startade som lokala bruk, i många orter runt om i Sverige, började som bruk; ofta i närheten av ett lokalt vattenfall, där man kunde hämta energin från. Genom att utnyttja den energi som man kunde få från vattenfallet, kunde man hämta metaller ur gruvor, eller mala sitt mjöl, gräva efter värdefullt grus, kalk, eller vad man nu hittade i marken. Det är bland annat det som har byggt välfärden i Sverige; de jordresurser som har funnits.
Under 1990-talet köptes många av dess upp av stora konglomerat, med en rik saudier som ensam ägare. Här tänker vi till exempel på MIDROC, som köpte upp flera bruk som inte har sett någon annan utväg än att köpas upp för att ingå i MIDROCs konglomerat av företag och som gick samman i mer eller mindre stora fusioner. För alla de bruken innebar konglomeratet att de fick en stor finansiär i ryggen, som bestämde antingen att man kunde fortsätta sin verksamhet, som förut, om man var lönsam, vill säga. Eller så lades verksamheten ner, om den inte var lönsam för konglomeratet. För många små företag som gick ihop till ett och samma, innebar det en klar omställning. Ibland försvann vissa bolag, ibland gick de samman och bildade tillsammans ett och samma företag. För personalen innebar det ofta stora omställningar. Ny ägare, ny VD och ny styrelse kunder innebära stora förändringar.
1. Medbestämmande så långt det går
Att få till ett så stort medbestämmande som det bara går är mycekt viktigt för att få med sig personalen på tåget. Dessutom har det stöd i lagen, kallat MBL; lagen om medbestämmande. Det är viktigt att den som ska arbeta med de specifika arbetsuppgifterna ska ha så långt det går inflytande över det som hon eller han ska arbeta med.
2. Information till alla berörda
På samma sätt ska den som arbetar få så mycket information som det bara är möjligt över det som pågår i företaget. Den som vet vad som händer, känner sig mer delaktig i alla förändringar som händer när man går samman i ett konglomerat eller i en fusion.
3. Sociala aktiviteter
Förutom medbestämmande och information, kan man som företagsledning satsa på sociala aktiviteter; man kan fika tillsammans, man kan ordna företagsfester, kick-offer och liknande. På det sättet kan man forma personalen att känna att de är ett och samma företag, i stället för två olika. Då kan man till exempel ordna med femkamp i Stockholm.
10 Oct 2018
Om man undrar vad ett förträdaransvar en företrädare har, kanske man ska börja med att reda ut vad en företrädare är för något och vilken roll en sådan har för ett företag. Många företagare ser ett klart behov av att anlita en jurist som kan företräda sitt företag. Det är många juridiska delar som kan vara svåra för en företagare att klara av på egen hand. Man kanske är duktig på just den delen som man gör, men är inte lika duktig på ekonomi och det juridiska ansvar man faktiskt har som företagare. Då är det bäst att anlita en jurist som kan sköta den delen.
En företrädare kan antingen vara någon som "tillhör" företaget, alltså till exempel en VD, en styrelsemedlem eller någon annan med ansvarsuppgifter i ett bolag, men en företrädare kan också vara en jurist som företaget anlitar och ska då företräda bolaget i alla sammanhang som företaget kan hamna i. Skulle företaget råka ut för att inte ha betalat in skatter i tid, eller ha gjort sig skyldig till något annat misstag, kan företaget företrädas av en jurist som försvarar företaget ifall företaget skulle blir stämt och beskyllt för att nonchalera och strunta i att betala in sina skatter och arbetgivaravagifter, eller hamna i någon ekonomisk knipa. Är det så att man har en ekonomisk tvist bör man få en ärlig chans att försvara sig. Det är i korthet vad en juridisk företrädare gör för ett företag. En juridisk företrädare tar ansvar för företagets skulder och kan motivera varför företaget inte ska försättas i konkurs.
Har man som företag en juridisk företrädare kan det kännas tryggt om något skulle hända. Som företagare är det viktigt att vara beredd på det mesta. Särskilt om det händer många omvälvande saker i ett företag. Ett företag som har problem med det som händer och kanske inte riktigt har kontroll över flödet av inkomster och utgifter. Är det så att man inte har kontrollen över det som sker kan man missa att betala erforderliga skatteskulder, eller råka ut för en riktig skattesmäll. Det kan bli ett svårt slag för företaget och försätta det i en penningknipa, om man kanske har gjort av med pengarna innan man har betalat för alla sina utgifter. Då är det viktigt med en juridisk företrädare som tar ansvar för företagets skulder.